meHRwert Netzwerk live – kostenfrei
11. Abendveranstaltung | 25. September 2019

Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)

Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung • Sicherung der Vorteile und Chancen • Implementierung des bEM • Legen der Bausteine einer krankheitsbedingten Kündigung

Nutzen

Obwohl das bEM bereits seit dem 01.05.2004 gesetzlich geregelt ist, wurde die entsprechende Norm im SGB IX lange Zeit unterschätzt und vernachlässigt.

Für den Fall, dass Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen krank sind, ist im Gesetz das Verfahren des bEM vorgesehen. Dieses birgt nicht nur für den Mitarbeiter, sondern insbesondere auch für Ihr Unternehmen Vorteile und Chancen.

Die Konturierungen des bEM durch die Rechtsprechung haben dazu geführt, dass das bEM zum Teil bereits als das „Ende der krankheitsbedingten Kündigung“ beklagt wird. Das bEM spielt im Unternehmensalltag jedoch nicht nur als Baustein einer krankheitsbedingten Kündigung, sondern insbesondere auch im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements eine zunehmende Rolle.

Wir möchten Ihnen im Rahmen unserer Abendveranstaltung die Voraussetzungen des bEM darstellen und Tipps und Anregungen geben, wie Sie für Ihr Unternehmen das Verfahren sinnvoll nutzen. Abgerundet wird die Veranstaltung durch einen Praxisbericht von Herrn Nobiling, Geschäftsführer des Jobcenter Steinburg, zur Umsetzung des bEM.